編者按：盡管相關(guān)管理部門不斷協(xié)調(diào)，但煤電兩大行業(yè)的博弈依舊持續(xù)至今，雙方各有苦衷，各有難處。那么，如果僅從薪酬的角度來論，誰的日子過得相對更好一些呢？
隨著2016年年報逐漸公布，投資者除了關(guān)心上市公司的業(yè)績，對員工的工資也較為關(guān)注。
《證券日報》記者根據(jù)同花順數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至目前已經(jīng)發(fā)布年報的18家電企中，員工人均年薪18.5萬元。盡管去年這18家電企凈利潤同比增加的僅有國電電力一家，但2016年員工的人均年薪仍舊比2015年的17.7萬元有所提高。
尤其是新能泰山2016年業(yè)績虧損6671萬元，但其員工的人均年薪卻高達(dá)36萬元，比2015年的32萬元提高了4萬元，成為目前工資最高的電企。
18家電企員工
人均年薪18.5萬元
《證券日報》記者根據(jù)同花順數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至4月16日，共有18家上市電企發(fā)布2016年年報。這18家上市電企中，只有國電電力2016年凈利潤同比有所提高。
根據(jù)年報，2016年，國電電力實現(xiàn)營業(yè)收入584.16億元，同比增長2.95%;實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤45.69億元，同比增長5.42%，營收凈利實現(xiàn)雙增長。
其中，有15家電企凈利潤均有所下滑，占比超過八成。僅有2家電企業(yè)績虧損。
盡管2016年電企盈利水平開始下滑，但電企員工的工資相比2015年，有所提高。
同花順數(shù)據(jù)還顯示，這18家電企2015年支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金326億元，員工數(shù)量為183977人，人均年薪為17.7萬元;2016年支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金為337億元，員工數(shù)量為182078人，人均年薪為18.5萬元。
而今年一季度以來，由于煤價持續(xù)上漲，電企的利潤再次被壓縮。
皖能電力去年歸屬于上市公司股東的凈利潤8.89億元，同比下降23.02%。同時，該公司還預(yù)計一季度虧損-3200萬元至-4800萬元，而去年一季度利潤為3.5億元。
同時，建投能源也預(yù)計2017年一季度實現(xiàn)凈利潤約2.25億元，同比下降約65.57%，主要是煤價同比漲幅較大，燃料成本同比增長，公司參控股發(fā)電公司盈利同比下降。
新能泰山業(yè)績虧損
仍以36萬元年薪領(lǐng)先
同花順數(shù)據(jù)還顯示，凈利潤排在前三位的電企為華能國際、浙能電力和國電電力。
其中，華能國際去年凈利潤為88.14億元，同比下降36.06%;浙能電力的凈利潤62.77億元，同比下降10.03%。
《證券日報》記者經(jīng)過計算，這三家公司員工2016年的人均年薪分別為18萬元、26萬元、17.8萬元。
但是最賺錢電企的員工工資并不是最高的，新能泰山2016年支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金為22648萬元，在職員工為630人，經(jīng)《證券日報》記者計算，其員工人均年薪分別為36萬元，成為目前員工薪酬最高的電企。
同時，2015年新能泰山員工的人均年薪為32萬元，2016年還有所增加。
但盡管員工薪酬較高，但新能泰山去年的業(yè)績并不如意。根據(jù)年報，新能泰山2016年實現(xiàn)凈利潤-6671萬元，同比下降182.63%。
需要一提的是，新能泰山不僅2016年業(yè)績虧損，還預(yù)計2017年第一季度歸屬于上市公司股東的凈利潤虧損4000萬元至5000萬元，主要原因是本報告期與上年同期相比，電煤價格大幅上漲，公司燃料成本大幅上升，發(fā)電業(yè)務(wù)出現(xiàn)較大虧損。
新能泰山表示，2017年，山東電力需求將呈平穩(wěn)增長態(tài)勢，但電力產(chǎn)能過剩問題將更加突出，發(fā)電利用小時大幅下降，火力發(fā)電將面臨資金壓力和落后產(chǎn)能淘汰壓力，市場形勢非常嚴(yán)峻。
與新能泰山的“慷慨”類似，大唐發(fā)電去年虧損26億元，但員工薪酬并沒有減少。
同花順數(shù)據(jù)顯示，2015年大唐發(fā)電支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金為44.6億元，在職員工數(shù)量為24704人，人均年薪為18.05萬元。2016年支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金43.6億元，同比減少了1億元，在職員工的數(shù)量合計22966人，人均年薪為18.98萬元。 (李春蓮)
