近期，身陷負(fù)面風(fēng)波的國(guó)內(nèi)“知名”互金平臺(tái)小牛金服針對(duì)“離職員工勞資糾紛、一年走8位高管、小牛分期興衰錄”等一系列傳聞發(fā)表聲明進(jìn)行了回應(yīng)。小牛金服聲稱(chēng)，一輪又一輪的負(fù)面?zhèn)髀劸怯梢蝗禾?hào)稱(chēng)互金行業(yè)自媒體策劃發(fā)起的惡意攻擊，致其企業(yè)運(yùn)營(yíng)受到了影響。金融虎注意到，小牛金服的這篇聲明以“從小牛離職潮到興衰錄負(fù)面,看中國(guó)自媒體混亂生態(tài)”為標(biāo)題，已在超過(guò)60家網(wǎng)絡(luò)媒體上進(jìn)行了發(fā)布或轉(zhuǎn)載。
據(jù)小牛金服官網(wǎng)5月18日發(fā)表的“關(guān)于自媒體惡意誹謗小牛的鄭重聲明”中稱(chēng)，從2月19日至目前，在短短的三個(gè)月時(shí)間內(nèi)，網(wǎng)絡(luò)上充斥著關(guān)于小牛資本、小牛在線(xiàn)、小牛分期所謂的負(fù)面爆料。接踵而來(lái)的不實(shí)言論，讓體量和名聲均位于華南區(qū)乃至全國(guó)前列的小牛，無(wú)論是商譽(yù)，還是企業(yè)運(yùn)營(yíng)都受到了影響，讓內(nèi)部員工、各種不明真相的合作伙伴、投資人感到困擾。
首先是關(guān)于“離職員工勞資糾紛”事件的傳聞回應(yīng)。小牛金服在聲明中表示，小牛資本的第一波自媒體攻擊來(lái)自于所謂的“勞資糾紛”，首發(fā)日期是2017年2月19日，離職員工呂崇明為了“退出獎(jiǎng)”的個(gè)稅分擔(dān)問(wèn)題，給媒體爆料，營(yíng)造所謂的勞資糾紛假象。小牛找到呂崇明本人，呂崇明向小牛承認(rèn)錯(cuò)誤。金融虎注意到，在小牛金服公布的相關(guān)視頻中，呂崇明本人確實(shí)就此事宣讀了一則聲明。
小牛金服公布的相關(guān)視頻截圖
其次是關(guān)于“一年走8位高管”、“資金鏈緊張”事件的傳聞回應(yīng)。小牛金服表示，小牛普惠人力太沉重，人員精簡(jiǎn)優(yōu)化只是第一步，接下來(lái)“線(xiàn)下”為主獲取模式將轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;線(xiàn)上+線(xiàn)下”的并進(jìn)的獲取模式，將人力驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)化為技術(shù)驅(qū)動(dòng)。這也是小牛要在美國(guó)上市的必然要求，小牛金服近期最重要的目標(biāo)就是美國(guó)上市，小牛金服總裁王潔鳳已經(jīng)和多家投行接觸，投行反饋，美國(guó)資本市場(chǎng)不喜歡人力龐大的fintech公司，優(yōu)員增效勢(shì)在必行。
小牛金服進(jìn)一步解釋稱(chēng)，王潔鳳的新團(tuán)隊(duì)操刀了大普惠組織整合計(jì)劃，將小牛分期裝入小牛普惠，按照產(chǎn)品線(xiàn)考核、創(chuàng)新點(diǎn)考核和人員利潤(rùn)考核的方式重組了大資產(chǎn)端。組織的整合也帶來(lái)了一些高管職位的重新分配和個(gè)人的重新選擇。這些高級(jí)管理人員基本上都是因?yàn)樵谛∨５目焖俪砷L(zhǎng)以及工作上的成效而被市場(chǎng)挖角，獲得跳槽的溢價(jià)。即使在離職后，這些前高管依然與其保持著很好的關(guān)系，其目前新的高管團(tuán)隊(duì)實(shí)力依然雄厚。
最后是關(guān)于“小牛分期興衰錄”事件的傳聞。在該部分回應(yīng)中，小牛金服對(duì)文中提到的諸多觀點(diǎn)進(jìn)行了回應(yīng)和解釋。小牛金服還指出，因?yàn)闃I(yè)務(wù)的結(jié)構(gòu)調(diào)整、互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)沖刺合規(guī)備案、海外IPO的啟動(dòng)，而被很多自媒體盯梢，他們發(fā)動(dòng)一波又一波對(duì)小牛毫無(wú)根據(jù)的攻擊，小牛深受其害，不勝其煩。
