近期，身陷負面風波的國內(nèi)“知名”互金平臺小牛金服針對“離職員工勞資糾紛、一年走8位高管、小牛分期興衰錄”等一系列傳聞發(fā)表聲明進行了回應。小牛金服聲稱，一輪又一輪的負面?zhèn)髀劸怯梢蝗禾柗Q互金行業(yè)自媒體策劃發(fā)起的惡意攻擊，致其企業(yè)運營受到了影響。金融虎注意到，小牛金服的這篇聲明以“從小牛離職潮到興衰錄負面,看中國自媒體混亂生態(tài)”為標題，已在超過60家網(wǎng)絡媒體上進行了發(fā)布或轉(zhuǎn)載。
據(jù)小牛金服官網(wǎng)5月18日發(fā)表的“關(guān)于自媒體惡意誹謗小牛的鄭重聲明”中稱，從2月19日至目前，在短短的三個月時間內(nèi)，網(wǎng)絡上充斥著關(guān)于小牛資本、小牛在線、小牛分期所謂的負面爆料。接踵而來的不實言論，讓體量和名聲均位于華南區(qū)乃至全國前列的小牛，無論是商譽，還是企業(yè)運營都受到了影響，讓內(nèi)部員工、各種不明真相的合作伙伴、投資人感到困擾。
首先是關(guān)于“離職員工勞資糾紛”事件的傳聞回應。小牛金服在聲明中表示，小牛資本的第一波自媒體攻擊來自于所謂的“勞資糾紛”，首發(fā)日期是2017年2月19日，離職員工呂崇明為了“退出獎”的個稅分擔問題，給媒體爆料，營造所謂的勞資糾紛假象。小牛找到呂崇明本人，呂崇明向小牛承認錯誤。金融虎注意到，在小牛金服公布的相關(guān)視頻中，呂崇明本人確實就此事宣讀了一則聲明。
小牛金服公布的相關(guān)視頻截圖
其次是關(guān)于“一年走8位高管”、“資金鏈緊張”事件的傳聞回應。小牛金服表示，小牛普惠人力太沉重，人員精簡優(yōu)化只是第一步，接下來“線下”為主獲取模式將轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;線上+線下”的并進的獲取模式，將人力驅(qū)動轉(zhuǎn)化為技術(shù)驅(qū)動。這也是小牛要在美國上市的必然要求，小牛金服近期最重要的目標就是美國上市，小牛金服總裁王潔鳳已經(jīng)和多家投行接觸，投行反饋，美國資本市場不喜歡人力龐大的fintech公司，優(yōu)員增效勢在必行。
小牛金服進一步解釋稱，王潔鳳的新團隊操刀了大普惠組織整合計劃，將小牛分期裝入小牛普惠，按照產(chǎn)品線考核、創(chuàng)新點考核和人員利潤考核的方式重組了大資產(chǎn)端。組織的整合也帶來了一些高管職位的重新分配和個人的重新選擇。這些高級管理人員基本上都是因為在小牛的快速成長以及工作上的成效而被市場挖角，獲得跳槽的溢價。即使在離職后，這些前高管依然與其保持著很好的關(guān)系，其目前新的高管團隊實力依然雄厚。
最后是關(guān)于“小牛分期興衰錄”事件的傳聞。在該部分回應中，小牛金服對文中提到的諸多觀點進行了回應和解釋。小牛金服還指出，因為業(yè)務的結(jié)構(gòu)調(diào)整、互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務沖刺合規(guī)備案、海外IPO的啟動，而被很多自媒體盯梢，他們發(fā)動一波又一波對小牛毫無根據(jù)的攻擊，小牛深受其害，不勝其煩。
