14萬職工待安置
人員安置工作已經(jīng)展開。
據(jù)同煤集團(tuán)有關(guān)人士介紹，同煤通過關(guān)閉礦井提前內(nèi)退分流安置一部分，通過建新礦、產(chǎn)能置換分流安置一部分，通過轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)型分流安置一部分，采取多渠道安置。同煤集團(tuán)明確提出，今年將關(guān)閉7座礦井，化解產(chǎn)能755萬噸，分流職工近萬人。
今年兩會期間，山西同煤董事長張有喜曾說過，當(dāng)前和今后很長一段時間，企業(yè)頭等大事是妥善安置職工。作為大型國有企業(yè)，同煤肩負(fù)著企業(yè)辦社會、辦后勤的重任，從事辦社會職能人員2.95萬人，每年企業(yè)辦社會的費用達(dá)40億元左右。
相比同煤，山西焦煤的轉(zhuǎn)崗分流工作要早得多。2015年11月11日，山西焦煤召開“轉(zhuǎn)崗分流，減員提效”專題工作會，12月18日山西焦煤召開2015年度轉(zhuǎn)崗分流安置工程匯報會，專門部署2016年工作。
山西焦煤一位職工向《華夏時報》記者透露，山西焦煤正在開始大批的煤炭人轉(zhuǎn)崗、內(nèi)退、分流。
此次山西焦煤轉(zhuǎn)崗分流共計1.25萬人，占在冊總?cè)藬?shù)的15%，分流的人員有五大類，包括煤礦及選煤廠等主業(yè)人員、礦建及租賃等多元化業(yè)務(wù)人員、機(jī)關(guān)和本部等管理人員、醫(yī)院及物業(yè)等“企業(yè)辦社會”機(jī)構(gòu)人員。
數(shù)據(jù)顯示，山西焦煤2014年經(jīng)營性業(yè)務(wù)虧損3.61億元，但是在職人員達(dá)到22.9萬人，人均產(chǎn)量僅為467噸/人，遠(yuǎn)不及全國平均值800噸/人，效益很低。
山西省政府辦公廳日前印發(fā)《關(guān)于做好化解煤炭鋼鐵行業(yè)過剩產(chǎn)能職工安置工作》的實施意見，共出臺了12條具體思路和鼓勵政策。該意見從9個方面詳細(xì)地劃分出了做好煤炭鋼鐵行業(yè)職工安置工作的具體資金支持。
盡管政府、企業(yè)出臺了多項職工安置政策，不過一線職工卻感到“忐忑不安”。山西同煤下屬某礦一位員工在接受本報記者采訪時擔(dān)心被分流出去，找不到工作。
這也從另一個側(cè)面印證了山西去產(chǎn)能面臨的困難巨大。發(fā)改委近日公布的數(shù)據(jù)也顯示，在余下的幾個月里，全國要完成的去產(chǎn)能達(dá)到62%，這或會迫使很多企業(yè)為完成去產(chǎn)能任務(wù)而突擊趕進(jìn)度。
