陜北涌鑫礦業(yè)公司針對(duì)青工人數(shù)多、責(zé)任重的實(shí)際，以團(tuán)的基層組織建設(shè)為基礎(chǔ)，大力實(shí)施青年素質(zhì)工程，推進(jìn)“青字號(hào)”品牌創(chuàng)建，以服務(wù)青年成長(zhǎng)成才，不斷增強(qiáng)共青團(tuán)組織的內(nèi)在活力，帶領(lǐng)廣大青年履職盡責(zé)、奉獻(xiàn)青春。
讓“組織生活”更具實(shí)效。該公司團(tuán)委要求每個(gè)團(tuán)支部每月組織所有團(tuán)員集中學(xué)習(xí)一次，每月團(tuán)支部書(shū)記輪流對(duì)組織生活會(huì)內(nèi)容進(jìn)行策劃，每月組織各團(tuán)支部對(duì)其他團(tuán)支部進(jìn)行交叉打分，評(píng)比出組織生活會(huì)優(yōu)秀獎(jiǎng)，給予小組及策劃者一定獎(jiǎng)勵(lì)。
加強(qiáng)青工隊(duì)伍建設(shè)。今年年初，該公司團(tuán)委成立了團(tuán)干部培訓(xùn)班，結(jié)合每個(gè)團(tuán)支部工作實(shí)際制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃，對(duì)團(tuán)務(wù)知識(shí)、基層團(tuán)務(wù)工作要點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn);對(duì)團(tuán)干培訓(xùn)采取積分制進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，嚴(yán)格執(zhí)行考核評(píng)比、優(yōu)勝劣汰、積分獎(jiǎng)懲;創(chuàng)新互動(dòng)式培訓(xùn)，輪流在各基層團(tuán)支部開(kāi)展“我是團(tuán)干、基層工作我來(lái)談”等一系列主題教育活動(dòng)，讓團(tuán)干部互相學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。此外，該公司還以打造團(tuán)支部特色文化為主要內(nèi)容，不斷增強(qiáng)團(tuán)支部的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力;堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建的原則，組織團(tuán)干部進(jìn)行培訓(xùn)，切實(shí)提升基層團(tuán)支部書(shū)記和團(tuán)支部委員處理日常工作的能力;梳理組織臺(tái)賬和團(tuán)員信息檔案，扎實(shí)做好團(tuán)內(nèi)基礎(chǔ)工作和各類信息、資料的統(tǒng)計(jì)工作，完善音像、文字等檔案資料，不斷提升團(tuán)建工作水平。
抓好“青年文明號(hào)”創(chuàng)建。該公司通過(guò)召開(kāi)專門(mén)會(huì)議，研究落實(shí)創(chuàng)建工作活動(dòng)計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)等措施，并最終確定“激勵(lì)青年員工在崗位上學(xué)習(xí)，在工作中鍛煉，在服務(wù)中提升，充分展現(xiàn)積極向上、陽(yáng)光高效的涌鑫員工形象，實(shí)現(xiàn)讓員工滿意、讓企業(yè)放心”的創(chuàng)建目標(biāo);利用宣傳窗、宣傳欄、標(biāo)語(yǔ)等形式進(jìn)行宣傳，通過(guò)座談、組織學(xué)習(xí)等方式，讓廣大青工了解“青年文明號(hào)”的有關(guān)知識(shí)，按照求新、創(chuàng)新的要求，發(fā)揮青年員工求知、活力、進(jìn)取的特點(diǎn)，以優(yōu)秀青年職工帶動(dòng)班組其他成員，促進(jìn)全班工作作風(fēng)得到提升。
