三類安置分流渠道分別為：企業(yè)內(nèi)部分流安置，內(nèi)部退養(yǎng)和扶持轉(zhuǎn)崗就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。
涉及的9項補貼為——對企業(yè)為促進職工轉(zhuǎn)崗安置開展的職業(yè)培訓，可按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼。
對不裁員或少裁員的化解過剩產(chǎn)能企業(yè)，其穩(wěn)崗補貼支付比例可按企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的70%執(zhí)行，執(zhí)行期限暫定兩年。
對失業(yè)人員和長期停產(chǎn)職工，按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼。高級工、技師及高級技師開展新技術(shù)、新工藝、新知識培訓，可按規(guī)定給予技師培訓補貼。
對有創(chuàng)業(yè)意愿的，提供創(chuàng)業(yè)培訓，并給予創(chuàng)業(yè)培訓補貼。
對從事個體經(jīng)營或注冊企業(yè)的，按規(guī)定給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼、稅費減免、創(chuàng)業(yè)擔保貸款、場地安排等政策扶持。
對與就業(yè)困難人員簽訂勞動合同、并為其繳納社會保險費的用人單位，及從事靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員，按規(guī)定給予社會保險補貼。
各地人社、財政部門應通過購買服務等方式引導社會力量為就業(yè)困難人員提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，根據(jù)服務成效給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助。
對確難以就業(yè)的大齡困難人員和零就業(yè)家庭人員，合理開發(fā)公益性崗位提供托底幫扶，并按規(guī)定給予公益性崗位補貼和社會保險補貼。
開展跨地區(qū)就業(yè)信息對接和有組織的勞務輸出，對其中的就業(yè)困難人員可給予一次性交通補貼。
該《意見》主要適用于化解鋼鐵、煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能和脫困升級企業(yè)及分流安置職工，實施期限暫定為2016年至2020年。
