新華社武漢８月４日電 根據(jù)國(guó)務(wù)院安排，“十三五”期間我國(guó)將壓減粗鋼產(chǎn)能１億至１．５億噸。人社部年初數(shù)據(jù)顯示，鋼鐵系統(tǒng)去產(chǎn)能大約涉及職工安置５０萬(wàn)人。國(guó)家發(fā)展改革委主任徐紹史在夏季達(dá)沃斯論壇上表示，今年鋼鐵要去產(chǎn)能４５００萬(wàn)噸，需要安置員工１８萬(wàn)人。職工安置不僅關(guān)系到千萬(wàn)職工的切身利益，也決定著去產(chǎn)能能否順利推進(jìn)。記者在寶鋼、馬鋼、武鋼采訪發(fā)現(xiàn)，當(dāng)?shù)卣?、企業(yè)和職工個(gè)人，都在為此做著艱苦的努力。有陣痛，有憂慮，但也孕育新希望。
鋼鐵工人變成交通勸導(dǎo)員 政府全力托底
頭戴小紅帽，搖著小紅旗，站在交通路口勸導(dǎo)行人車輛，維護(hù)交通秩序。從今年４月開(kāi)始，江琴的職業(yè)身份就從馬鋼合肥鋼鐵公司職工，轉(zhuǎn)變成合肥市蜀山區(qū)的一名文明交通勸導(dǎo)員。
江琴說(shuō)，過(guò)去每天來(lái)回３小時(shí)擠公交上下班，現(xiàn)在就在家門口執(zhí)勤，每月工資至少１５００元，社保也有保障，“我年紀(jì)不小了，對(duì)被安置到公益崗位，我很滿意。”
去年底，馬鋼合肥鋼鐵公司全部鋼鐵冶煉生產(chǎn)線被關(guān)停，涉及近５０００名職工。合肥市安排當(dāng)?shù)貒?guó)資委下屬１１家企業(yè)提供１５００多個(gè)崗位，以及上千個(gè)公益性崗位，為職工提供多樣化安置選擇。截止到６月１６日分流安置結(jié)束，職工選擇到市屬企業(yè)８７６人，到公益性崗位４３４人。
今年以來(lái)，武漢市工會(huì)、人社等部門陸續(xù)舉辦兩場(chǎng)招聘會(huì)，近５００家招聘企業(yè)提供超過(guò)１．５萬(wàn)個(gè)崗位，主要招聘武鋼職工。記者此前在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，招聘展臺(tái)前人頭攢動(dòng)，不少身著黃色武鋼工裝的職工進(jìn)場(chǎng)求職。
“武鋼富余職工較多，專業(yè)技能過(guò)硬，剛好能和現(xiàn)在不少企業(yè)技術(shù)崗位招工難銜接起來(lái)。”武漢市人社局人力資源市場(chǎng)主任李永洪說(shuō)，政府一方面通過(guò)組織社會(huì)企業(yè)開(kāi)展專項(xiàng)招聘，為擁有就業(yè)能力的職工群體提供分流平臺(tái)，另一方面開(kāi)辦電商、家政等技能培訓(xùn)班，輔助提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，或提供公益性崗位全力托底。
身份社保都不變 企業(yè)帶著員工一起轉(zhuǎn)型
寶鋼上海本部過(guò)去有員工８萬(wàn)多人，前期分流安置約１萬(wàn)人。馬鋼今年計(jì)劃分流５０００人。在前期分流安置１．４萬(wàn)人的基礎(chǔ)上，武鋼今年安排去產(chǎn)能涉及員工安置１萬(wàn)人左右。記者采訪了解到，除了內(nèi)部退養(yǎng)，內(nèi)部安置、轉(zhuǎn)崗就業(yè)，企業(yè)不忘自身責(zé)任，帶著員工一起轉(zhuǎn)型。
作為一家都市型鋼廠，無(wú)論是對(duì)環(huán)境的影響、土地利用效率，還是從能耗指標(biāo)和綜合成本來(lái)看，寶鋼在鋼鐵寒冬中所面臨的壓力更大。轉(zhuǎn)型升級(jí)是寶鋼的唯一出路，而方向之一就是“產(chǎn)城融合”。
