在山西晉煤集團鳳凰山礦，44歲的工程一隊隊員范軍龍走出井口（7月22日攝）。
范軍龍說，和他差不多年齡的井下工人即使工資下降，也不愿意離開煤礦，出去了不知道能干什么?，F(xiàn)在煤礦在探索提供技術(shù)服務(wù)的方式安排職工組團走出去，他覺得挺好的，也是工人們的一條出路。
近年來，古書院礦通過組建后勤物業(yè)公司、對外提供物資倉儲配送服務(wù)、開辦超市等方式分流安置職工，取得了階段性實效。礦上最高峰時有6000多人，通過多渠道分流安置職工，如今剩下不到4000人。
在晉城晟皓光電科技有限公司封裝車間，37歲的李麗霞在檢查設(shè)備（7月20日攝）。
李麗霞原來是古書院礦水暖科的職工。
近年來，晉煤集團古書院礦進入衰老期，資源即將枯竭，晉城晟皓光電科技有限公司成為這個老礦眾多轉(zhuǎn)型方向中的一個，2012年正式注冊成立以來，包括李麗霞在內(nèi)的200多名職工陸續(xù)來到晟皓光電科技有限公司工作。煤炭是山西經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)。2012年以來，“跌跌不休”的煤價，把山西經(jīng)濟拖入谷底。2016年以來，煤炭困局仍在吃緊，煤炭行業(yè)職工收入持續(xù)縮水。大力去產(chǎn)能，人員分流勢在必行，“人去哪兒”成為首要難題。據(jù)了解，2016年山西將退出2000萬噸煤炭產(chǎn)能，到2020年前退出1億噸以上。今后山西煤炭產(chǎn)量將控制在10億噸以內(nèi)，“黑色煤炭綠色開采、高碳資源低碳發(fā)展”將成為山西煤炭產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的根本途徑。如何應(yīng)對去產(chǎn)能帶來的就業(yè)壓力和職工安置問題，是政府和企業(yè)的工作重點。記者近日在山西采訪了解到，政府和企業(yè)將去產(chǎn)能與安置分流職工同步推進，已取得階段性實效。外部轉(zhuǎn)崗、內(nèi)部安置、內(nèi)部退養(yǎng)和政府托底成為去產(chǎn)能安置職工的主要模式，同時鼓勵企業(yè)轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)產(chǎn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，千方百計保民生、保就業(yè)。去產(chǎn)能攻堅戰(zhàn)打響以來，山西煤炭行業(yè)職工的命運也隨之改變。
在山西省晉城市司徒小鎮(zhèn)民國照相館，申巖（右）在給顧客拍照（7月22日攝）。
39歲的申巖是晉煤集團成莊礦宣傳部的一名職工，今年5月辦理了停薪留職，他利用自己的特長，在司徒小鎮(zhèn)景區(qū)自主創(chuàng)業(yè)開了一家照相館。申巖說，他在煤礦工作了19年，出來創(chuàng)業(yè)也有一些迷茫，但他相信這是一個新的開始。
古書院礦總務(wù)科職工魏福晉現(xiàn)在是萬德福超市龍灣店生鮮區(qū)的工作人員，月收入相比在礦上工作有所增加。魏福晉說，以前在礦上工作按部就班，做好分內(nèi)的事情就行。現(xiàn)在來了超市，需要改變自己適應(yīng)新工作，處處為顧客著想。萬德福超市是古書院礦眾多轉(zhuǎn)型方向中的一個，經(jīng)過多年發(fā)展，古書院礦旗下的萬德福已經(jīng)成為晉城當(dāng)?shù)氐诙蟪衅放啤?/p>
2015年年底，毋田田還是晉煤集團古書院礦洗煤廠的一名職工。如今，她已經(jīng)是一名熟練的便利店工作人員。
在晉城市維古文化藝術(shù)有限公司健身中心，33歲的王軍（左）在指導(dǎo)學(xué)員進行訓(xùn)練（7月21日攝）。
今年6月，古書院礦工會職工王軍來到健身中心擔(dān)任健身教練。近年來，晉煤集團古書院礦進入衰老期，資源即將枯竭，維古文化藝術(shù)有限公司成為這個老礦眾多轉(zhuǎn)型方向中的一個。目前，古書院礦有50多名職工來到維古文化藝術(shù)有限公司擔(dān)任健身、舞蹈、音樂等培訓(xùn)中心的老師。
在晉城市維古文化藝術(shù)有限公司健身中心，郭媛媛帶著學(xué)員們在跳肚皮舞（7月21日攝）。
今年6月，31歲的郭媛媛完成了從古書院礦文工團職工向舞蹈老師的角色轉(zhuǎn)變。近年來，晉煤集團古書院礦進入衰老期，資源即將枯竭，維古文化藝術(shù)有限公司成為這個老礦眾多轉(zhuǎn)型方向中的一個。目前，古書院礦有50多名職工來到維古文化藝術(shù)有限公司擔(dān)任舞蹈、音樂、美術(shù)等培訓(xùn)中心的老師。
劉佳原來是井下綜采隊的工人，2015年古書院礦開始對外提供物資倉儲配送服務(wù)，劉佳和50多位職工一起來到“工業(yè)超市”工作。
上左：晉煤集團成莊礦工畢智慧出井后在更衣室柜子邊休息（2013年攝，資料照片）；上右：畢智慧（左三）和團隊成員在晉煤集團總部附近拍攝微電影（2015年攝，資料照片）；下左：畢智慧（左一）在成莊礦拍攝礦工（2015年攝，資料照片）；下右：畢智慧在工作室對微電影進行后期剪輯（7月22日攝）（拼版照片）。
25歲的畢智慧是成莊礦的一名井下打鉆工人，今年6月辦理了停薪留職，開了一家拍攝微電影的工作室。面對全新的領(lǐng)域，畢智慧說他會繼續(xù)發(fā)揚煤礦工人吃苦耐勞的精神，迎接挑戰(zhàn)。
煤炭是山西經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)。2012年以來，“跌跌不休”的煤價，把山西經(jīng)濟拖入谷底。2016年以來，煤炭困局仍在吃緊，煤炭行業(yè)職工收入持續(xù)縮水。大力去產(chǎn)能，人員分流勢在必行，“人去哪兒”成為首要難題。據(jù)了解，2016年山西將退出2000萬噸煤炭產(chǎn)能，到2020年前退出1億噸以上。今后山西煤炭產(chǎn)量將控制在10億噸以內(nèi)，“黑色煤炭綠色開采、高碳資源低碳發(fā)展”將成為山西煤炭產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的根本途徑。如何應(yīng)對去產(chǎn)能帶來的就業(yè)壓力和職工安置問題，是政府和企業(yè)的工作重點。記者近日在山西采訪了解到，政府和企業(yè)將去產(chǎn)能與安置分流職工同步推進，已取得階段性實效。外部轉(zhuǎn)崗、內(nèi)部安置、內(nèi)部退養(yǎng)和政府托底成為去產(chǎn)能安置職工的主要模式，同時鼓勵企業(yè)轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)產(chǎn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，千方百計保民生、保就業(yè)。去產(chǎn)能攻堅戰(zhàn)打響以來，山西煤炭行業(yè)職工的命運也隨之改變。
