今年以來(lái)，面對(duì)礦井生產(chǎn)條件變差、經(jīng)營(yíng)壓力增大，礦區(qū)困難職工家庭增多，職工訴求較多，情緒容易激化，思想異?；钴S等多重考驗(yàn)，川煤集團(tuán)達(dá)竹煤電公司小河嘴煤礦將困難幫扶作為穩(wěn)定隊(duì)伍和穩(wěn)定礦區(qū)的重要舉措，提出“情況摸清、分類(lèi)建檔、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、精準(zhǔn)幫扶”十六字幫扶工作思路，實(shí)施分類(lèi)和精準(zhǔn)幫扶，保障困難職工群體吃得起飯，穿得起衣，上得起學(xué)。
要做好扶貧幫困，重在黨政重視，重在上下齊心，更重在情況摸清。小河嘴煤礦將扶貧幫困納入議事日程，構(gòu)建了“黨政負(fù)責(zé)，工會(huì)主抓，科隊(duì)配合，職工參與”的幫扶網(wǎng)絡(luò)體系，成立了黨政主要領(lǐng)牽頭負(fù)責(zé)的幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組。工會(huì)作為困難幫扶的責(zé)任部門(mén)，每季度專(zhuān)人到家屬區(qū)、區(qū)隊(duì)走訪(fǎng)調(diào)研，在分工會(huì)主席、家屬協(xié)管員的支持下，摸清全礦困難群體的情況，確定因傷、因病、因殘等致貧原因，分類(lèi)建立困難職工幫扶檔案。同時(shí)，暢通困難幫扶信息渠道，確定各分工會(huì)主席是困難職工家庭的第一知情人、困難信息的第一匯報(bào)人、困難幫扶的第一負(fù)責(zé)任人，各協(xié)管小組長(zhǎng)是本區(qū)隊(duì)困難幫扶的第一聯(lián)絡(luò)人，誰(shuí)家長(zhǎng)期困難，誰(shuí)家突發(fā)困難，困難程度如何，做到及時(shí)了解、跟進(jìn)和幫扶。
在困難幫扶中，小河嘴煤礦對(duì)礦區(qū)困難群體按照致貧原因進(jìn)行分類(lèi)，統(tǒng)籌實(shí)施以精神幫扶、經(jīng)濟(jì)幫扶、技能幫扶、就業(yè)幫扶、生活幫扶為主的“五個(gè)幫扶”舉措，內(nèi)外結(jié)合，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，精準(zhǔn)發(fā)力，形成了符合小河嘴煤礦實(shí)際、具有小河嘴煤礦特點(diǎn)的幫扶工作格局。
實(shí)施精神幫扶，樹(shù)立自力更生。單純的經(jīng)濟(jì)幫扶，雖在一定程度上緩解了困難群體的生活壓力，也會(huì)滋生出等靠要思想。小河嘴煤礦把自力更生、艱苦奮斗的意識(shí)和精神貫穿于企業(yè)形勢(shì)任務(wù)教育，對(duì)困難群體實(shí)施精神面貌上扶志，不僅關(guān)心困難家庭的生活，還關(guān)心他們的思想，著力解決扶而不起，幫而不富，助而不強(qiáng)的問(wèn)題，傳遞脫困的信心士氣，振奮戰(zhàn)勝困難的精神，尤其克服“坐等上門(mén)送錢(qián)”、“坐收幫扶之利”的錯(cuò)誤思想，引導(dǎo)困難群體打開(kāi)心結(jié)，樹(shù)立信心，鼓足志氣，開(kāi)發(fā)潛能，用雙手和智慧擺脫貧困。
實(shí)施經(jīng)濟(jì)幫扶，保障基本生活。小河嘴煤礦努力爭(zhēng)取上級(jí)和地方政府的困難幫扶政策，在該礦黨政的支持下，建立了礦領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對(duì)幫扶制度、職工最低生活保障制度、大病職工救助制度、單親女工幫扶制度、節(jié)假日走訪(fǎng)慰問(wèn)制度、女工大病互助保險(xiǎn)制度、區(qū)隊(duì)互助儲(chǔ)金幫扶制度、日常走訪(fǎng)慰問(wèn)制度、金秋助學(xué)制度、傷殘職工幫扶制度等十大幫扶制度，有限的幫扶資金用在刀刃上，用在節(jié)點(diǎn)上，用在最急需的時(shí)候，使困難職工家庭不會(huì)因?yàn)樨毨Ф邩O端。目前，該礦為36名困難職工申請(qǐng)了地方政府低保和國(guó)資委大病救助待遇，近3年企業(yè)年均發(fā)放扶貧幫困資金45萬(wàn)元。
實(shí)施技能幫扶，提高就業(yè)技能。授人以魚(yú)不如授人以漁。送錢(qián)、送物不如送個(gè)就業(yè)好技能。小河嘴煤礦堅(jiān)持開(kāi)好兩級(jí)家屬大會(huì)，即每半年的全礦家屬大會(huì)和每季度的區(qū)隊(duì)家屬大會(huì)，通過(guò)會(huì)議宣講掌握就業(yè)技能的重要性，積極引導(dǎo)、組織礦區(qū)困難女工、家屬主動(dòng)參加達(dá)竹公司工會(huì)舉辦的家政保潔、月嫂技能培訓(xùn)班，對(duì)培訓(xùn)考試合格的家屬給予獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，組織轉(zhuǎn)崗人員、輪崗人員、輪休人員參加勞資培訓(xùn)部門(mén)舉辦的電鉗技能培訓(xùn)，提高再就業(yè)技能，讓礦區(qū)困難女工、困難家屬、轉(zhuǎn)崗人員、輪崗人員都能擁有一技之長(zhǎng)。
實(shí)施就業(yè)幫扶，變輸血為造血。單靠經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)幫扶只能治標(biāo)，實(shí)施就業(yè)幫扶，變輸血為造血才是治本之舉。小河嘴煤礦充分利用離城近、交通方便的地域優(yōu)勢(shì)，廣泛收集城區(qū)用人單位的就業(yè)信息，通過(guò)QQ群、微信群、廣告欄、家屬大會(huì)等發(fā)布就業(yè)信息，積極動(dòng)員礦區(qū)家屬進(jìn)城就業(yè)。目前該礦采掘區(qū)隊(duì)家屬就業(yè)率達(dá)85%以上，達(dá)州市南城片區(qū)大中型超市、餐飲酒店、茶樓等都能看到該礦家屬的身影，這些家屬吃苦耐勞，早出晚歸，受到城區(qū)用人單位歡迎，每月可為家庭帶來(lái)1500到2500元不等的收入，這也是該礦當(dāng)前能夠穩(wěn)定采掘職工隊(duì)伍的重要原因。
實(shí)施生活幫扶，關(guān)愛(ài)困難群體。小河嘴煤礦拓展困難幫扶方式和途徑，力所能及地幫助困難群體解決生活困難。對(duì)殘疾、患病導(dǎo)致行動(dòng)不便的家庭，定期組織協(xié)管員上門(mén)打掃清潔衛(wèi)生;對(duì)低收入職工家庭減免水電費(fèi);對(duì)臨時(shí)困難職工通過(guò)互助儲(chǔ)金和臨時(shí)困難補(bǔ)助解決燃眉之急，今年對(duì)42戶(hù)困難家庭給予臨時(shí)救助;對(duì)工傷住院人員，到病床前慰問(wèn)和心理疏導(dǎo);對(duì)單親子女開(kāi)學(xué)期間送書(shū)包、文具等學(xué)習(xí)用品;組織職工家屬開(kāi)荒種地，生產(chǎn)自救，很多職工家庭實(shí)現(xiàn)了蔬菜自給自足。同時(shí)，該礦要求分工會(huì)主席對(duì)本隊(duì)職工家庭勤走訪(fǎng)，勤了解，勤過(guò)問(wèn)，發(fā)現(xiàn)困難應(yīng)幫盡幫，撫慰困難群體的精神，體現(xiàn)企業(yè)的溫暖和關(guān)懷。
扶貧幫困暖人心，聚人心。今年以來(lái)，盡管企業(yè)經(jīng)營(yíng)較為困難，職工收入有所降低，但小河嘴煤礦通過(guò)實(shí)施“五個(gè)幫扶”，融洽了干群關(guān)系，在困難面前實(shí)現(xiàn)了了隊(duì)伍不垮，人心不散，全礦實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)九個(gè)年度，為企業(yè)改革脫困營(yíng)造了良好氛圍。
