據(jù)中國(guó)之聲《全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)》報(bào)道，不少上班族都面臨加班的工作常態(tài)，炎炎夏日更有不少員工為了蹭空調(diào)“自愿”加班、值班。這樣的自愿加班能否領(lǐng)到加班費(fèi)?單位應(yīng)該給值班人員付加班費(fèi)嗎?
我國(guó)《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度，除了單位安排的加班，不少員工還會(huì)自愿加班甚至還有集體加班的傳統(tǒng)。
小李在一家私企工作，除了領(lǐng)導(dǎo)安排的加班外，還會(huì)多出一些自愿的工作時(shí)間，“我們公司有一個(gè)傳統(tǒng)，每周會(huì)有一天，比如我們組每周四我們幾個(gè)人都會(huì)留下來(lái)加班。我們也沒(méi)有提加班的工資申請(qǐng)，如果有的話會(huì)更好。”
但按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，計(jì)算加班工資的一個(gè)前提就是加班的事實(shí)是法律意義上的加班。南京勞動(dòng)保障監(jiān)察處處長(zhǎng)金浩介紹：“用人單位不得以任何借口或者用一些方法來(lái)忽悠員工說(shuō)放棄這一塊權(quán)利，勞動(dòng)者在這樣一個(gè)審批制度上面來(lái)申請(qǐng)加班，也要遵守公司的規(guī)章制度，不然你沒(méi)有證據(jù)能證明你加班。”
據(jù)了解，一些單位為了避免支付加班費(fèi)，往往聲稱(chēng)加班是值班。雖然兩者都是為用人單位提供了額外勞動(dòng)，但是性質(zhì)不同。在原崗位上，具有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的是加班，反之則是值班。因此，根據(jù)單位的安排進(jìn)行值班的，勞動(dòng)者不能主張加班費(fèi)。金浩提醒各用人單位，“加班和值班兩個(gè)是什么概念?它們性質(zhì)、要求，這個(gè)值班費(fèi)怎么給也要在公司規(guī)章制度上面要寫(xiě)清楚。還有一個(gè)非常重要的，每個(gè)月考勤員工都要簽字，這也是法律規(guī)定的。”
