據(jù)中國之聲《全球華語廣播網(wǎng)》報道，不少上班族都面臨加班的工作常態(tài)，炎炎夏日更有不少員工為了蹭空調(diào)“自愿”加班、值班。這樣的自愿加班能否領(lǐng)到加班費?單位應該給值班人員付加班費嗎?
我國《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，除了單位安排的加班，不少員工還會自愿加班甚至還有集體加班的傳統(tǒng)。
小李在一家私企工作，除了領(lǐng)導安排的加班外，還會多出一些自愿的工作時間，“我們公司有一個傳統(tǒng)，每周會有一天，比如我們組每周四我們幾個人都會留下來加班。我們也沒有提加班的工資申請，如果有的話會更好。”
但按照《勞動法》的規(guī)定，計算加班工資的一個前提就是加班的事實是法律意義上的加班。南京勞動保障監(jiān)察處處長金浩介紹：“用人單位不得以任何借口或者用一些方法來忽悠員工說放棄這一塊權(quán)利，勞動者在這樣一個審批制度上面來申請加班，也要遵守公司的規(guī)章制度，不然你沒有證據(jù)能證明你加班。”
據(jù)了解，一些單位為了避免支付加班費，往往聲稱加班是值班。雖然兩者都是為用人單位提供了額外勞動，但是性質(zhì)不同。在原崗位上，具有生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的是加班，反之則是值班。因此，根據(jù)單位的安排進行值班的，勞動者不能主張加班費。金浩提醒各用人單位，“加班和值班兩個是什么概念?它們性質(zhì)、要求，這個值班費怎么給也要在公司規(guī)章制度上面要寫清楚。還有一個非常重要的，每個月考勤員工都要簽字，這也是法律規(guī)定的。”
